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| Nummer | D1.7.1915 | ||||||||||||||||||||||||
| Titel | KollegInnen in schwierigen Situationen beraten | ||||||||||||||||||||||||
| Von | 09.09.2019 09.30 h | ||||||||||||||||||||||||
| Bis | 10.09.2019 16.00 h | ||||||||||||||||||||||||
| Kursort | Gais, Hotel Idyll | ||||||||||||||||||||||||
| ReferentInnen | Roland Christen (Organisationsentwickler) | ||||||||||||||||||||||||
| Freie Plätze | 6 | ||||||||||||||||||||||||
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| Zielpublikum Mitglieder von PV; GewerkschaftssekretärInnen, die PV betreuen; Vertrauensleute | |||||||||||||||||||||||||
| Beschrieb Wenn KollegInnen im Betrieb durch Benachteiligungen, Verwarnungen, disziplinarische Massnahmen oder Übergriffe, z. B. Mobbing und sexuelle Belästigung, unter Druck geraten, werden Personalvertretungen (PV) immer öfter um Unterstützung gebeten. Fehler im Vorgehen können eine Problemsituation eskalieren lassen und damit die Problemlösung erschweren. PV-Mitglieder müssen daher die wesentlichen Vorgehens- und Verhaltensprinzipien dieser heiklen Beratungsaufgabe kennen. | |||||||||||||||||||||||||
| Inhalt Rolle der PV bei individuellen Anliegen einzelner Mitarbeitender, rechtliche Grundlagen und Abläufe, Gesprächsführung | |||||||||||||||||||||||||
| Nutzen Die Teilnehmenden
· kennen Möglichkeiten und Grenzen der Unterstützung von ArbeitskollegInnen
· üben die Gesprächsführung in schwierigen Situationen | |||||||||||||||||||||||||
| Voraussetzungen Basisseminar (siehe Seite 44) oder 2 Jahre Praxiserfahrung in einer PV | |||||||||||||||||||||||||